HR-adviseur

Wat ga je doen?

• Het adviseren van het management en leidinggevenden over de uitvoer van de ontwikkelgesprekken, verzuim en in-, door- en uitstroomgesprekken. 
• Jij zorgt ervoor dat de onboarding op rolletjes loopt en zorgt ervoor dat de nieuwe medewerkers zich welkom voelen. 
• Het opstellen van een strategische personeelplanning en een opleidingsplan.
• Het actief werven van nieuwe medewerkers, op evenementen waar nieuw talent gevonden kan worden, bijvoorbeeld, banenmarkten, opendagen/ avonden en andere evenementen. Indien nodig, onderhoud je contact met wervingsbureaus. Je speelt een adviserende rol richting het MT bij het aannemen van nieuwe medewerkers.
• Je voert sollicitatie-, verzuim- en exitgesprekken;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van ons werkgeversmerk: hoe presenteren we onszelf d.m.v. onze website en social media?
• Je wordt de casemanager rondom ziekteverzuim en zorgt dat het proces soepel en correct verloopt. Je onderhoudt contact met de bedrijfsarts;
• Naast al deze mooie taken lijkt het je leuk om mee te denken over uiteenlopende projecten zoals: de organisatie van bedrijfsborrels, evenementen en/of geschenken voor de medewerkers.

Samen met het MT zet jij allerlei lijntjes uit en ontwikkel en optimaliseer jij processen om de organisatie naar de volgende stap te brengen. Jij rapporteert aan de financieel manager.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een maandsalaris tussen de 2965 en 4323 euro op basis van fulltime, afhankelijk van jou kennis en ervaring. 
• Een jaarcontract, maar de insteek is natuurlijk om je daarna een vast contract aan te bieden.
• 38 vakantiedagen (waarvan 13 ADV dagen).
• Werken bij een familiebedrijf met een informele werksfeer, korte lijnen en een echt team.
• Veel vrijheid om je eigen functie in te vullen met ruimte voor eigen initiatief
• Een mobiele telefoon en laptop om jouw functie goed te kunnen uitoefenen.
• Gezellige borrels en personeeluitjes.
• Werken aan jouw vitaliteit met ons werkfruit, fietsleaseplan en deelname aan sportevenementen.

Wie ben jij?

• Jij bent een proactieve en betrokken HR-professional die management en leidinggevenden adviseert over personeelszaken.
• Je zorgt voor een soepele onboarding, werft nieuwe medewerkers en draagt bij aan strategische personeelsplanning en employer branding.
• Je begeleid het verzuimproces, voer je diverse gesprekken en organiseer je bedrijfsactiviteiten.
• Met jouw communicatieve en organisatorische vaardigheden help je de organisatie en medewerkers groeien binnen een informele en dynamische werkomgeving